摘要
在互联网和大数据深入发展的大背景下,企业招聘的模式也在不断创新,并发生巨大的变革,传统招聘模式逐渐被大数据技术网络招聘所取代,并成为现今企业人才招聘的主要形式。新的招聘模式,即大数据技术网络招聘,可增强企业招聘效率和质量、更加合理化、低成本。然而,当前招聘模式依然存在诸多问题值得我们解决和思考。本文通过对传统招聘模式和大数据技术网络招聘模式进行比较,从企业和人才两个角度分析招聘模式创新带来的影响;通过对新招聘模式的现状进行研究,分析得到新招聘模式存在的问题,并提出改进建议。
出处
《管理观察》
2018年第33期89-90,共2页
Management Observer
