摘要
随着我国经济发展不断进步,国民经济发展水平也在不断提高,建筑行业得到了一定发展,人民物质生活水平得到了提高。自从改革开放以来,我国经济发展速度越来越快,综合国力不断提升。自从进入21世纪以来,经济全球化趋势越来越明显,我国在国际中的地位也在不断提高,出口贸易额逐年增长,朝着越来越好的方向不断前进,已经成为仅次于美国的第二大经济体,发展前途一片光明。近年来,随着时代的高速发展,大数据时代已经到来,但我国在人力资源管理方面还没有达到发达国家的水平,仍然处在一个相对落后的状态,存在很多问题。因此,企业管理部门一定要转变思想观念,创新招聘模式,促进人力资源管理的创新发展,不断深化人力资源的效用和价值。
出处
《中国管理信息化》
2019年第16期81-82,共2页
China Management Informationization
