摘要
目的探讨二孩政策下产科护士的职业倦怠现状,并提出对应措施。方法以上海5所综合性医院产科护士为研究对象,综合运用量性和质性研究探究其职业倦怠现状及心理体验,并针对存在问题提出对应措施。结果量性研究中,被调查的产科护士情感衰竭、去个性化及个人成就感得分均高于常模水平(P<0.05);且工作意义、自主性和工作影响都与离职意愿呈负相关(P<0.01)。质性研究中,共析出3个主题:工作强度大,人力资源短缺;社会支持度不够;工作环境欠佳。结论产科护士职业倦怠感较高,应针对产科护士存在的社会支持、工作环境及合理分配工作量等方面进行改善,更应关注产科护士的心理需求,给予积极正面的心理疏导。
出处
《护士进修杂志》
2018年第8期724-727,共4页
Journal of Nurses Training
基金
2016年上海市医务工会理论研究重点课题
关键词
二孩政策
二胎
产科护士
职业倦怠
护理
Two-child policy
Second child
Maternity nurse
Job burnout
Nursing
