摘要
绩效管理是医院管理的重要内容,也是实现医院发展战略目标的重要工具。对于大型公立医院来说,构建科学的绩效薪酬体系,既要准确把握医疗行业特点及其规律,又要合理确定医疗行业整体薪酬水平,还要充分考虑到医院的经营情况和发展能力。在统筹兼顾职工利益与医院发展的基础上,设计基于医务人员劳动价值的薪酬分配制度,构建以工作量、工作质量、技术含量等为核心的绩效指标体系,对于充分激发医务人员潜在的劳动、技术、知识、管理等要素活力,引导医学和医疗服务回归理性和公益性,促进医院转变发展方式和管理方式,保持医院健康可持续发展具有重要意义。
出处
《会计之友》
北大核心
2018年第8期122-127,共6页
Friends of Accounting
基金
河南省软科学研究项目"新医改背景下医院固定资产管理应用研究"(162400410076)
河南省软科学研究项目"基于质量和成本控制为核心的公立医院运营管理模式研究"(142400410169)
河南省医学科技攻关计划"医改背景下公立医院绩效分配制度改革研究"(201303153)
