摘要
本文以温州制鞋业家族企业主与职业经理人的相互关系为研究主题,致力于解释两个现实问题:一是从家族企业视角看其与职业经理人的关系和信任,家族企业主为何认为职业经理人不值得信任或说不足以信任。二是从职业经理人的视角看其与家族企业主的关系及信任,解析职业经理人普遍感觉来自家族企业主信任缺乏的原因。基于职业经理人获得家族企业主信任(或者领导信任下级)的视角,研究家族企业主与职业经理人的关系环境构建了怎么样的信任格局,以及这种信任格局对职业经理的行为有什么样的影响。本文的理论创新主要体现在:一是通过家族企业主与职业经理人关系环境的视角证明了家族企业主的信任对职业经理人的组织内行为影响显著,二是验证了相互关系——信任——职业经理人行为绩效三者之间的传导机制,为家族企业如何建立信任机制、推进家族企业的职业化管理转型进行了讨论,并提供了对策建议。
出处
《管理观察》
2017年第25期37-44,47,共9页
Management Observer
