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创新+时代人力资源管理发展的新机遇被引量：3

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摘要本文在研究新时代人力资源管理面临的新形势的背景下,通过阅读大量文献资料和实例研究,提出人力资源管理发展的四个新趋势:企业的内部市场化、项目制成为组织柔性化的必然选择、"三支柱模型"中HRBP引导HRCOE的作用开始凸显,HRSSC开始外置以及在创新驱动发展中,"人员管理"逐渐替代"员工培训",旨在为互联网时代人力资源管理的发展提出新的发展思路。

作者秦瑶

机构地区湖北省社会科学院经济研究所

出处《当代经济》 2016年第19期96-97,共2页 Contemporary Economics

关键词人力资源管理内部市场化项目制三支柱模型人员管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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当代经济

2016年第19期

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