论人本原理在高校派遣人员管理中的运用被引量：2

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摘要人才派遣是一种灵活、便捷的用工新模式,具有降低用人成本、简化人事管理、减少劳动纠纷等优势。近几年,随着高校派遣员工规模的不断壮大,派遣领域的不断拓展,越来越多的岗位甚至重要岗位由派遣人员承担,派遣人员已成为高校员工队伍中不可或缺的重要组成部分。在这样的大环境下,充分利用人本原理对派遣人员进行管理显得尤为重要。

作者陈旭芳

机构地区福建中医药大学

出处《太原城市职业技术学院学报》 2014年第6期38-39,共2页 Journal of Taiyuan City Vocational College

关键词人才派遣高校人本原理运用

分类号 G647 [文化科学—高等教育学]

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