摘要
铜加工是我国有色金属工业的重要组成部分，经过多年的快速发展，我国铜加工行业正处于转型升级的关键阶段。产业升级的关键在人才，但目前高端人才和创新型人才的缺乏已经成为制约我国铜加工企业升级和优化的主要问题。充分重视人才培养，制定系统全面的人才培养规划，选择灵活多样的人才培养模式，建立科学有效人才培养评价机制和激励机制，培养一支既懂技术又善管理、既懂内业又懂外业的高素质人才队伍，是铜加工企业实现可持续发展的必由之路。本文从人才培养对企业发展的重要性入手，详细分析了铜加工企业人才培养过程中存在的主要问题，并对铜加工企业的人才培养提出了针对性的解决办法。
出处
《中国经贸》
2018年第22期77-78,共2页
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