摘要
高校作为人才培养的重要基地,每年都吸引着许多企业走进校园进行专场招聘,力争招到可塑性强、充满生机活力、能全身心地投入到工作中的高素质人才。然而,在耗费了大量的人力和物力后,招聘结果却往往不能令众多企业满意。企业要想提高参加高校校园专场招聘会的有效性,就要认真研究企业在校园招聘中存在的问题,并采取相应改进措施。要做足招聘前准备,提前与学校预约,注重企业宣讲,改进人才储备模式,掌握招聘技巧,并加强与地方高校的交流合作,积极参与学生活动,增进了解,宣传企业,为企业走进校园招聘优秀人才创造好的基础条件。
出处
《才智》
2013年第21期270-270,共1页
Ability and Wisdom
