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企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响被引量：1

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摘要公平性是企业薪酬管理的基本原则,也是确保薪酬管理制度有效实施的重要保证,因此在新时期下,需要积极明确薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响。及时明确薪酬管理制度的分配标准,制定科学合理的企业发展战略,从而推动企业的健康发展。

作者李晓云

机构地区国家电投集团贵州金元股份有限公司

出处《纳税》 2018年第21期124-124,共1页 Tax Paying

关键词企业薪酬管理公平性员工工作绩效影响

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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