民营企业人力资源管理研究被引量：1

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摘要民营企业主要分为国有民营和私有民营,本文研究主要针对自筹资本、自主经营和自负盈亏的私有民营的人力资源管理缺乏规范、制度不完善等现状,从民营企业内部、与外部环境两方面去分析出现上述问题的原因,从而给予解决问题的方法策略。

作者何娟

机构地区重庆交通大学

出处《纳税》 2018年第20期155-155,共1页 Tax Paying

关键词私有民营人力资源管理对策

分类号 F121.2 [经济管理—世界经济]

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