民营企业用人制度的缺陷及对策被引量：6

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摘要中国民营企业在不断壮大,同时也暴露了用人制度上的缺陷,制约了民营企业的进一步发展,主要体现为缺乏人力资源规划、缺乏人力资源开发、缺乏人力资源激励、缺乏人力资源管理、缺乏现代企业制度等。本文提出一些完善民营企业用人制度的对策,以期解决民营企业人力资源瓶颈。

作者孙江超

机构地区新乡学院商学院

出处《中国商贸》北大核心 2011年第07X期78-79,共2页 China Business & Trade

关键词民营企业用人制度缺陷对策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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