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突破民营企业人力资源瓶颈的若干思考
被引量：
6
Some Thoughts on Resolving Human Resources Questions in Private Enterprises
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摘要
本文在对我国中小型民营企业调查的基础上 ,分析了民营企业出现人力资源瓶颈的深层次原因 ,要突破人力资源瓶颈就应在改变用人观念、建立现代企业所需要的人力资源规划、业绩评价和激励机制及塑造尊重人、激励人的企业文化方面下功夫。
作者
骆鹏
机构地区
浙江师范大学经济研究所
出处
《经济纵横》
CSSCI
北大核心
2004年第10期52-54,共3页
Economic Review Journal
关键词
民营企业
瓶颈
突破
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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