公立医院工资管理制度存在的问题及建议被引量：1

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摘要工资管理一直是公立医院经营管理的重头戏,与每一名医院员工的切身利益紧密相关。好的工资管理制度能够激发医院员工的积极性,在合理控制人力成本的基础上,最大化发挥出工资的激励效应。基于此,该文先是阐述了公立医院工资管理的重要意义,然后对公立医院工资管理制度存在的问题进行了深入分析,并在此基础上提出有效建议,希望能对我国公立医院工资管理制度的改进提供些许借鉴和帮助。

作者祁洁

机构地区徐州医科大学附属第三医院

出处《中国卫生产业》 2018年第27期103-104,共2页 China Health Industry

关键词公立医院工资管理绩效信息化

分类号 R19 [医药卫生—卫生事业管理]

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