摘要
事业及企业单位管理体系中,工资管理体系是其中非常重要的组成部分。医院是与人们生活息息相关的大型社会公益服务部门,其工资管理工作尤为重要。医院工资管理是按照不同岗位工作及其所承担的责任来进行工资等级评定,医院管理部门可根据工资管理对医院发展前景进行规划。随着经济及社会发展水平不断提高,计算机信息技术逐渐深入人们工作、生活中,医院顺应时代发展趋势对工资管理进行信息化改革,以便医院整体工作运行,充分调动广大医护人员工作积极性。
出处
《中国管理信息化》
2017年第7期57-58,共2页
China Management Informationization
