摘要
随着人们生活水平的不断提高，最低工资标准不断上升，各类津贴、补贴相应提高，各类劳动保障上缴基数也不断上升，使劳动力成本不断呈上升趋势。现代医院管理是以人力资源为核心的管理，要对医院人力资源进行科学管理和合理配置，以便更好地体现其以人为本的管理理念。如何在适当增加人员收人的前提下，控制人员支出成本，以岗定薪、岗变薪变，并将岗位责任、工作业绩、实际贡献紧密联系，优化人员结构，节能降耗，严格控制公用支出成本，是每个医院管理者所面临的重要问题。
出处
《浙江临床医学》
2010年第10期1166-1167,共2页
Zhejiang Clinical Medical Journal
