人力资源管理强度对员工敬业度的影响分析被引量：1

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摘要文章根据以往工作经验,对人力资源管理强度、对企业发展的作用进行总结,并从为员工敬业度提出了新的解决思路、让员工体会到组织的关心、加强人力资源管理与员工个人目标之间的关系、提升了企业与员工的沟通效果四方面,论述了人力资源管理强度对员工敬业度的影响分析及建议。

作者罗倩

机构地区贵州财经大学工商学院

出处《中国市场》 2018年第22期75-76,共2页 China Market

关键词人力资源管理员工敬业度沟通效果

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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