摘要
应用平衡计分卡理论构建医院图书馆绩效评价模型,建立评价指标体系。借助层次分析法分析绩效评价体系的各层次指标,确定指标权重标准,对绩效评价体系的应用进行分析,为医院开展图书馆绩效评价提供参考。
The paper builds the performance evaluation model of hospital library by applying the Balanced Score Card（BSC） theory and builds the evaluation index system. With the analytic hierarchy process,it analyzes hierarchy indexes of the performance evaluation system, validates weight standard of the indexes, and analyzes application of the performance evaluation system, to provide references for development of performance evaluation of library in hospitals.
作者
李玉明
李江峰
LI Yu-ming;LI Jiang-feng(The Affiliated Hospital of Qingdao University,Qingdao 266003,China)
出处
《医学信息学杂志》
CAS
2018年第5期77-81,共5页
Journal of Medical Informatics
基金
山东省卫生计生委政策研究重大课题"公立医院绩效薪酬体系设计与实证研究"
关键词
平衡计分卡
医院图书馆
绩效评价
Balanced Score Card（BSC）；Hospital library；Performance evaluation
