摘要
随着我国社会科技的飞速发展,各行各业都迎来了发展高潮,建筑行业也迎来了行业发展高峰期。在国家加快城镇化建设的政策下,建筑业成为推动我国工业化和城市化建设的重要力量,成为重要的国民经济支柱之一。建筑施工企业规模越来越大,工程数量越来越多,建筑市场竞争也更加激烈。企业竞争说到底是人才的竞争,企业为了在严峻的竞争形势下保持健康发展的态势,必须要加强人力资源管理。我国大部分建筑企业尤其是国有大型建筑施工企业存在诸多问题,施工队伍整体素质不足、缺乏专业管理技术型人才,同时建筑行业的从业辛苦也将导致企业面临严峻的人才流失局面。在这样的大环境下,建筑施工企业要重点关注人力资源开发管理,选用专业水平较高的工作人员,保证企业的健康发展。
出处
《低碳世界》
2018年第1期350-351,共2页
Low Carbon World
