摘要
目的:了解护士职业获益感现状,分析其影响因素,为护士职业心理问题干预提供依据。方法:采用便利抽样的方法选取潜江市两所三级综合性医院289名临床护士,采用一般资料调查问卷和护士职业获益感问卷进行调查。结果:护士职业获益感得分(117.687±15.204)分,处于中等水平,得分最高的3个条目分属护患关系和亲友认同两个维度,得分最低的3个条目分属正向职业感知和团队归属感两个维度。结论:护士职业获益感提升需要加强护士的正向职业感知、提高护士团队归属感,引导护士转换视角,梳理自身职业获益,强化职业认同,有望缓解护士职业倦怠,将有益于稳定护理队伍和利于护理事业健康发展。
出处
《长江大学学报（自然科学版）》
CAS
2017年第24期45-47,共3页
Journal of Yangtze University(Natural Science Edition)
