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互联网分享经济下组织人力资源管理的变革——以滴滴打车为例被引量：3

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摘要随着大数据的到来,云计算的兴起,分享经济作为"互联网+"时代最具代表性的经济产物,为人类带来了一场改变生活方式的资源革命。区别于传统企业的商业模式,分享经济下的组织关系是一种依托互联网移动平台的战略性合作关系,颠覆了传统的付薪劳动雇佣的管理模式。因此本文以滴滴快车为例,对分享经济下组织人力资源管理模式的变革作出一定探讨。

作者汪玲漂

机构地区中南林业科技大学商学院

出处《企业改革与管理》 2017年第19期54-54,64,共2页 Enterprise Reform and Management

关键词共享经济人力资源管理变革滴滴快车

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业改革与管理

2017年第19期

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