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在国企建立职业经理人制度的思考:从身份到契约被引量：7

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摘要建立职业经理人制度是新时期国企改革的重点。职业经理人在现代企业中存在双重契约关系,即劳动合同关系和委托代理关系。长期以来,我国大多数国企对经理层成员普遍偏重身份管理,以委托代理关系为核心的契约化管理相对缺失。在国企建立职业经理人制度,关键在于从身份管理向契约管理转型,以契约手段建立健全职业经理人任期制、薪酬激励机制和经营目标责任制。

作者王敏

机构地区中国中信集团有限公司人力资源部(党委组织部)

出处《现代管理科学》北大核心 2017年第10期39-41,96,共4页 Modern Management Science

关键词国企职业经理人契约董事会

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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现代管理科学

2017年第10期

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