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基于人性分析的中国组织管理理论模式取向浅析
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摘要
管理归根到底是对人的管理,人性假设是管理理论的基础,对人的管理和管理中的人是一个贯穿管理始终的核心问题。基于人性分析,在管理理论发展中,提出了"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂文化人"等一系列基本理论,同时基于人性假设理论相应提出了一种管理模式。通过对各人性假设理论和管理模式的分析,结合我国传统管理文化环境,对我国现阶段组织管理模式的构建具有积极意义。
作者
袁俊辉
徐青
机构地区
四川广播电视大学
出处
《社科纵横》
2017年第5期38-41,共4页
Social Sciences Review
关键词
人性假设
管理模式
人情
人本管理
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
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