摘要
企业在人力资源培训与开发方面坚持"以人为本"是新时代的要求,也是实现企业可持续发展的重要途径。企业在人力资源培训与开发时,应以尊重人为前提,结合员工发展需要设计培训与开发课程的内容,采用多样化、参与式的教学方法,发挥员工的主体地位。只有坚持"以人为本",从员工的根本利益出发,才能真正地吸纳人才、培育人才、开发人才,留住人才,促进企业的可持续发展。
出处
《中外企业家》
2017年第3期168-169,共2页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
基金
东莞理工学院城市学院青年教师发展基金重点项目<基于可持续发展的东莞企业人力资源培训与开发现状调查研究>(2015QJZ003Z)资助
