摘要
现在不少企业出现一线技术员工跳槽、辞职等现象,仅仅是因为眼高手低,吃不了苦。究其原因,与职业意识的缺失有很大的关系。而高职生作为即将走上工作岗位的"准职业人",作为企业员工的预备军,他们是否具有正确的职业意识,关系到企业的发展甚至关系到国民经济的发展。很多高职生在职业理想、自我要求、知行守一、从业信心等方面存在不足,直接影响到其职业意识。从积极心理学视角出发,培养高职生的职业理想、职业作风、职业信誉和从业信心,将会对高职生职业意识的养成起到很大的促进作用。
出处
《职教通讯》
2017年第7期74-76,共3页
Communication of Vocational Education
基金
2014年度广西高校思想政治教育理论与实践研究科研课题"高职铁道类专业学生职业化管理模式研究"(项目编号:2014LSZ019)
