摘要
摘要：改革开放近四十年来,在国家政策的引导和扶持下,我国国有企业得到迅速发展和壮大,有力地推动了国民经济的发展,尤其在就业和纳税方面对国家做出了不可磨灭的贡献.但在新形势下,随着全球化经济的发展,产业结构在不断调整转化,新兴行业突飞猛进,意味着企业之间竞争愈演愈烈,传统的、计划经济下的人力资源管理模式其弊端日益凸显.为了适应社会发展的新要求,在此,本文从当前国企人力资源管理存在的问题出发,并结合经营理念,管理方式,激励机制,企业文化等方面,进一步分析探讨新时期国企加强人力资源管理的方法和策略.
