公立医院医务人员薪酬制度改革目标及分配要素分析被引量：2

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摘要文章阐述了公立医院薪酬制度改革的三个目标:外部公平、内部公平和个人公平,并分析了公立医院薪酬分配需考量的六个要素:心理压力、教育成本、技能积累、服务复杂性、劳动强度、职业安全。

作者周洋陈珺陈晶晶

机构地区南京大学医学院附属口腔医院南京市儿童医院医务处

出处《江苏卫生事业管理》 2017年第1期10-12,共3页 Jiangsu Health System Management

基金南京市软科学研究计划“南京市公立医院薪酬制度改革研究”(2016ZD004)

关键词公立医院医务人员薪酬制度分配要素医改

分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]

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