摘要
在社会的发展中,企业单位的经济发展具有重要作用,但是,也不能忽视事业单位在社会发展中的起到的公益效果。而人力资源作为事业单位当中重要的组成部分,人力资源管理工作进行的好坏会直接影响到事业单位的发展。因此,本文就对事业单位人力资源管理的瓶颈与优化进行了研究,首先阐述了事业单位人力资源管理瓶颈产生的原因,然后根据产生原因,提出了相应的优化对策,在社会发展的过程中,贡献出自己的一份力量。
出处
《人力资源管理》
2017年第2期72-73,共2页
Human Resource Management
