摘要
人力资源管理在任何企业或单位中均占据重要位置,直接关系到人才聘用的严谨性与科学性,对员工的工作主动性、积极性予以激发,对单位工作水平、效率产生直接影响。对于事业单位而言,由于工作竞争力相对普通企业较弱,职工在积极性方面有所不足,人力资源管理仍延续着传统粗放型状态,未在现代化环境中实现有效的信息化建设。本文首先分析了人力资源管理信息化建设的意义所在,研究了目前信息化建设中存在的阻碍因素,并在此基础上提出几点信息化建设策略。
出处
《现代商业》
2020年第3期105-106,共2页
Modern Business
