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论国有大型矿业企业技能人才的培养与管理——以中国有色集团为例被引量：1

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摘要随着我国工业由粗放型向集约型转变的发展趋势,国有大型矿业企业只能通过转型升级、科技创新、管理提升寻求新的发展,本文通过论述技能人才对国有大型矿业企业发展的重要性,分析国有大型矿业企业技能人才队伍建设中存在的问题,提出企业做好技能人才培养和管理的对策,加强国有大型矿业企业技能人才队伍建设。

作者陈玲

机构地区中国有色矿业集团有限公司

出处《中国金属通报》 2016年第12期93-94,共2页 China Metal Bulletin

关键词技能人才人力资源管理

分类号 C961 [经济管理—人力资源管理]

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中国金属通报

2016年第12期

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