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事业单位人力资源合理配置与管理研究
被引量:
10
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摘要
人力资源配置工作是保障事业单位人尽其才的重要措施。事业单位原有的编制制度和人才流动制度,让事业单位的人才缺乏合理的分配性,部分不胜任本职岗位的人员始终占据着原岗位,而能力较强的人员却被安排在一般性岗位上,进而埋没了人才的能力,还无法有效激发各人才的工作积极性。文章基于此,对事业单位人力资源管理中存在的问题进行了分析,继而提出了相应的解决措施,以期为失业单位人力资源管理工作提供一定的指导性建议。
作者
龙洁
机构地区
济宁市环境卫生管理处
出处
《经济师》
2017年第1期258-259,共2页
关键词
事业单位
人力资源
配置
存在的问题
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
引文网络
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