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浅谈战略人力资源管理对企业绩效的影响被引量：12

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摘要企业在市场竞争中的内部优势之一就是具有稳定良好的人力资源管理配置。随着时代的发展,人们已深刻认识到企业人力资源所体现的战略地位,更加关注战略人力资源管理对企业绩效所产生的影响。本文简单阐述了战略人力资源管理的常见理论模型,通过修改变量模型来探讨战略人力资源管理实践与企业绩效之间的关系,从而证明战略人力资源管理对企业绩效有着十分重要的影响。

作者苏吴韬

机构地区四川中烟工业有限责任公司绵阳卷烟厂

出处《人力资源管理》 2017年第1期60-61,共2页 Human Resource Management

关键词战略人力资源管理企业绩效职业发展

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

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