摘要
企业绩效作为能够直接的表现企业生产经营情况的形式,它也可以将企业内部职工的利益情况直接的表现出来,战略人力资源的管理同企业的绩效之间存在的紧密的联系。近几年,伴随我国经济的发展与企业经济效益的提高,使得社会各界对企业绩效同战略人力资源的管理之间关系的研究也逐渐增多,并且随着研究的深入也取得了一些成果。因此,本文以当前学术界的研究结果为基础,对企业战略人力资源的管理对绩效的影响进行全面的研究和分析,就其影响因素与整合关系模型进行简单介绍。
出处
《企业改革与管理》
2015年第7期70-70,共1页
Enterprise Reform and Management
