摘要
小微企业劳动关系的非规范化运行是指小微企业在劳动法的覆盖之外进行经营生产,其危害性较为明显。导致小微企业劳动关系非规范化运行的原因很多,既可以从企业、劳动者自身找原因,也可以从社会管理方面探究根源。为使小微企业劳动关系走向正规化,必须从财税制度、劳动保障监察制度、集体协商制度、社会保险制度等方面完善规制措施。
Many small and micro-sized enterprises labor relations are beyond the labor legal coverage. The causes of this phenomenon are various, not only including the reasons from the government, enterprises and workers, but also the causes from the social system. In order to make the labor relations to operate regularly, we must improve the existing regulation measures from the tax system, labor security supervision system, collective bargaining system, social insurance system and so on
出处
《重庆理工大学学报（社会科学）》
CAS
2016年第12期84-89,共6页
Journal of Chongqing University of Technology（Social Science）
基金
国家社会科学基金项目"构建和谐劳动关系的司法保障研究"(14BFX099)
教育部人文社会科学研究规划项目"小微企业劳动关系的劳动法差别调整研究"(14YJAZH060)
中央高校基本科研业务费专项资金项目"我国转型期劳动者工资权及其法律保障完善研究"(15XNB009)
关键词
劳动关系
非规范化
规制措施
labor relations
denormalization
regulation measures
