摘要
文章以浙江地区的调查数据为基础，使用Logistic回归模型，对35～59周岁的城镇中青年人是否愿意延迟退休年龄及其影响因素进行了实证研究。结果显示：就业状况对延迟退休意愿的影响最显著；在单位处于中层职位或具有高级技术职称的人，延迟退休的意愿更强烈；机关事业单位的劳动者更倾向于延迟退休；女性比男性的延迟退休意愿更强；人力资本状况、年龄、工作满意度对延迟退休意愿也有一定的正面影响。
出处
《调研世界》
北大核心
2016年第12期24-29,共6页
The World of Survey and Research
基金
国家社会科学基金青年项目(14CSH070)
湖州师范学院人文社科预研究项目(2013YYJ11)
湖州师范学院优秀中青年人骨干教师攀登项目(2014年立项)
