摘要
“智慧用老”是积极应对人口老龄化、开发老年人力资源的重要创新。延迟退休是国家准备推出的重要政策。“智慧用老”创新思想可以为延迟退休政策的推行提供新的视角。从个体层面、家庭层面与组织层面系统分析了影响延迟退休意愿的影响因素,以“工作中成功老化”理论为支撑,可以将影响延迟退休意愿的影响因素归纳为身体状况、工作动机与工作能力三方面。将“智慧用老”中的“智慧”细化为“智慧的思想”与“智慧的技术”两个层面。在“工作中成功老化”理论框架中探索出影响延迟退休意愿因素的前提下,能够设计出延迟退休政策的支持策略,并在参考现有的应用和平台基础上,进一步设计出延迟退休测算和岗位共享平台应用的原型界面,为延迟退休政策的推行提供了新的工具,丰富了“智慧用老”和“工作中成功老化”理论。
出处
《社会科学辑刊》
北大核心
2023年第4期82-90,共9页
Social Science Journal
基金
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目(21XNL018)
北京市社会科学基金规划项目重点项目(22SRA002)
国家社会科学基金重大项目(22&ZD328)。
