摘要
企业文化是企业的灵魂,好的企业文化可以解放管理者和员工的思想意识,提高文化素养和企业的凝聚力。当前,我国大部分国有企业都有在境外投资设厂成立子公司或在国内招聘和引入外籍管理者和员工,随着全球经济的一体化进程不断加快,我国国有企业的对外投资和对内吸引外籍人才的比例都呈现出逐渐上升的趋势。如何应对不同国籍、不同民族的员工管理,有着经济、法律、文化等方面的差异,其中跨文化管理是对企业影响最深的,如何建立一套行之有效、适合国有企业跨文化管理体制,是当前需要面对和解决的问题。本文从文化管理的概念和跨文章管理的内涵入手,主要分析了我国国有企业跨文化管理面临的问题,并对存在的问题提出了对策和建议。
出处
《人力资源管理》
2016年第12期63-64,共2页
Human Resource Management
