摘要
目前,各大企业对于薪酬管理是十分注重的,一套良好的薪酬系统可在确保企业以低投入的基本前提下促使企业员工的薪酬满意度得到显著性的提高。薪酬体系的创建需首先对薪酬的外部均衡与内部均衡进行系统性的浅析,做好薪酬调查与岗位评估的具体分析,同时设计科学合理的薪酬结构,将薪酬级别与范围加以最终的确定,从而制定科学合理的薪酬管理对策。接下来,该文针对企业加强薪酬管理对策进行论述,望能够对大家有一定的参考价值。
出处
《科技创新导报》
2016年第21期101-101,103,共2页
Science and Technology Innovation Herald
