期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

岗位评估常见败笔分析

原文传递

导出

摘要岗位评估是指通过些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评估的结果力企业薪酬的内部均衡提供了调节的依据。因此，在薪酬咨询项目中，岗位评估是十分重要的基础工作。

作者徐琳

出处《销售与市场（商学院）》 2014年第3期68-69,共2页 China Marketing

关键词岗位评估败笔企业内部相对价值内部均衡咨询项目薪酬

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1徐琳.岗位评估中的“六大傻”[J].人力资源,2005(10):54-55.
2吴雪英.将“辛”比“薪”——谈报酬制度设计中的两个均衡[J].大陆桥视野,2010(06X):24-25.
3王益宝,陈语,桂武飞.刍议在我国民营企业应用自助式薪酬[J].经济论坛,2008(16):71-73.
4崔亚洲,高丽君.岗位评价常见问题及对策[J].大众商务（下半月）,2009(11):147-147. 被引量：1
5翟健英.联通M公司绩效管理体系探索与实践[J].人力资源管理,2012(8):60-61. 被引量：1
6吴德辉.论企业生态[J].中共四川省委党校学报,1999(1):35-39.
7郑士贵.有组织的审计在建立国家管理机关过程中的地位[J].管理观察,1998(6):13-13.
8郑春晖.浅谈薪酬制度均衡以及解决对策[J].大陆桥视野,2012(18):53-53.
9顾春兰.如何实施班内均衡[J].江西教育（综合版）（C）,2009(11):15-15.
10汤琳娜.企业加强薪酬管理对策探讨[J].科技创新导报,2016,13(21):101-101.

销售与市场（商学院）

2014年第3期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部