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将“辛”比“薪”——谈报酬制度设计中的两个均衡

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摘要在市场经济体制下，完善的劳动力市场的一个主要功能就是价格发现，对劳动力价值的明确，这就与传统的工资分配制度产生矛盾。以岗位为核心的管理带来了人力资源管理的变革，员工招聘、培训、考核均以岗位为基础，使管理更加科学合理。

作者吴雪英

机构地区新疆乌鲁木齐市市政工程建设处

出处《大陆桥视野》 2010年第06X期24-25,共2页 New Silk Road

关键词内部均衡外部均衡对策

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

引文网络
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大陆桥视野

2010年第06X期

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