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绩效考核在门诊输液室薪酬管理中的应用

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摘要目的探讨绩效考核在门诊输液室护士薪酬管理中的应用效果。方法采用回顾性研究方法,比较实施绩效考核前后护士对薪酬分配的满意度,患者输液等候时间及满意度。结果实施绩效考核后护士对薪酬分配的满意度较前提高,差异有统计学意义(P<0.05),患者输液等候时间缩短(P<0.01),患者满意度提高(P<0.05)。结论将绩效考核应用于薪酬管理中可以使门诊输液室护士工资分配更加合理,有利于充分调动护士的工作积极性和主观能动性,提高工作效率,缩短患者等候时间,提高患者满意度。

作者刘瑛

机构地区江苏省常州市第一人民医院

出处《当代护士（上旬刊）》 2016年第11期157-158,共2页 Modern Nurse

关键词绩效考核门诊输液室薪酬管理

分类号 R472 [医药卫生—护理学]

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