摘要
随着经济的发展,社会不断向前推进,我国企业发展进入了新阶段,尤其是作为我国经济发展的重要动力——国有企业。随着信息技术的发展,很多企业管理已步入信息化阶段,特别是人力资源管理。新型企业管理模式对国有企业人力资源管理提出了新的、更高的要求,只有积极适应经济发展趋势,顺应社会发展潮流,国有企业才能继续在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文从国有企业人力资源管理入手,探究存在的问题,并对存在的问题提出改进措施,有效推动国有企业管理的发展。
出处
《企业改革与管理》
2016年第5期77-77,83,共2页
Enterprise Reform and Management
