摘要
众所周知,近年来国有企业飞快发展,职业规划工作的重要性也逐渐引起人们的注意,现代组织中的员工,大的部分时间在社会组织中度过,投入的精力也最多,因此,社会活动需要满足员工的各方面需要,职业生涯规划是员工合理利用工作时间,实现自我价值的重要途径。近年来,由于多方面原因,职业生涯规划工作并没有得到充分的开展,国有企业员工的职业规划及其管理措施还有很多问题。本文从新形势下国有企业员工职业规划工作存在的一些问题入手,进行相关探讨,寻求克服当前问题的方法,以保证工作的顺利开展,对企业发展和员工个人价值实现起到推动作用。
出处
《科技与企业》
2013年第24期49-49,51,共2页
Science-Technology Enterprise
