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企业组织发展与员工职业生涯管理被引量：21

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摘要在西方发达国家的企业中,帮助员工规划职业发展道路并为他们创造条件达到目标已经是一种普遍使用的人力资源管理开发手段。从这一事实出发,本文分析了职业生涯规划及管理的相关理论,认为从员工和组织两方面做好职业生涯管理工作,可以建立企业与员工间的双赢关系。

作者张旭张爱琴

机构地区中国人民大学商学院

出处《中国人力资源开发》 2003年第3期65-67,共3页 Human Resources Development of China

关键词职业生涯规划职业生涯管理组织发展企业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中国人力资源开发

2003年第3期

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