摘要
目的分析陕西省中小企业吸纳就业现状以及注册时间、经营状况和组织结构等对其人力资源管理、用工情况、人才结构、人才开发等方面的关联性。方法在陕西省各地区中小企业问卷调查的基础上,采用描述性分析、交互分析等实证分析方法和文献研究方法。结果组织结构、经营状况以及产品类型等成为影响陕西省中小企业吸纳就业能力的主要因素。结论完善中小企业的组织结构,转换管理方式;政府鼓励与支持创业,积极引导中小企业发展第三产业;完善中小企业的社会服务体系。
出处
《陕西理工学院学报（社会科学版）》
2016年第2期70-75,共6页
Journal of Shaanxi University of Technology:Social Sciences
基金
陕西省教育厅人文社科研究计划项目:陕西中小企业吸纳就业能力调查研究(12JK0064)
