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素质模型在人力资源管理中的应用

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摘要面对全球激烈的竞争环境,大型复杂的组织应当将基于素质的人力资源管理作为关注的焦点,从而创造竞争优势。相应的招聘甄选,员工培训,绩效管理等环节都需要加以改变来聚焦素质。

作者薛浩东

机构地区中国电子科技集团公司第十研究所

出处《中国市场》 2016年第18期71-73,共3页 China Market

关键词人力资源素质模型招聘甄选员工培训绩效管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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