摘要
个人—组织价值观一致性是个人价值观与组织价值观相似的程度,它对员工压力、组织承诺等具有积极的影响,现代企业开始纷纷采取措施建立价值观管理模式。组织社会化是一个动态的学习和调整过程,对个人—组织价值观一致性具有积极的影响,并且,个人—组织价值观一致性在组织社会化的过程中产生不同的变化。根据组织社会化的过程特点,本文从个人、组织交互作用的视角,建立了个人—组织价值观一致性的动态促进模型,并系统的提出一系列对策和建议。
Person-organization values congruence, which is defined as the level of similarity between person value and organizationvalue, has a positive impact on employee pressure and organizational commitment. Some modern enterprises take steps to establish val-ues management model. Organizational socialization is a dynamic learning and adjustable process ,and it has a positive impact on per-son-organization values congruence. Meanwhile, person-organization values congruence has different changes in the process of organiza-tional socialization. On the basis of organizational socialization＇ s characteristics and from the perspective of person-organization interac-tion, this paper builds a dynamic promoting model of person-organization values congruence and systematically presents a series of sug-gestions.
出处
《重庆工商大学学报（社会科学版）》
2016年第2期49-55,共7页
Journal of Chongqing Technology and Business University：Social Science Edition
基金
广东省青年创新人才类项目(人文社科类)(2014WQNCX195)"广佛都市圈商业文化历史和现实研究"
教育部人文社科研究规划基金项目(15YJA630025)"新生代员工工作价值取向的结构内容
形成机制及影响效应研究:一项跨层次研究"
广东省哲学社会科学规划项目(GD14CGL07)"新生代员工工作价值取向的结构
影响因素及作用机理研究"
关键词
价值观一致性
组织社会化
策略
动态模型
values congruence
organizational socialization
strategy
dynamic model
