浅论基于能力素质模型的地铁一线服务型员工培训对策被引量：2

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摘要当地铁成为越来越多的现代城市中主要的交通出行方式,乘客在习惯了它相较于常规公交的速度优势后,逐渐对其提出了更高的服务要求。而乘客对地铁的服务评价,事实上很大程度上体现的是对地铁运营方员工的技能水平、职业素养的评价。为此,本文选用了能力素质模型对员工培训计划及培训效果的验证工作进行整体设计。

作者娄树蓉

机构地区南京地下铁道有限责任公司

出处《中国城市经济》 2011年第17期117-118,共2页 China Urban Economy

关键词服务评价影响因素员工能力素质培训能力素质模型

分类号 F570.6 [经济管理—产业经济] F272.92

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