良好企业文化对于和谐劳资关系的意义

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摘要单纯依靠法律的硬性规定和政府的监管，并不能从根本上解决劳资关系问题，而从企业的角度出发，发挥企业文化对企业的影响力，不仅为企业发展提供推动力、凝聚力和向心力，同时优秀的企业文化有利于改善紧张的就业形势，提升员工素质，还会吸引大量潜在的应聘者，而落后的企业文化则不利于企业自身的发展，且难以获得劳动者的信赖。

作者刘继华尹秀荣

机构地区浙江理工大学法政学院

出处《消费导刊》 2015年第12期296-297,共2页

基金本文是浙江省普通本科高校新兴特色专业建设项目“法学”的阶段性研究成果.

关键词法律劳资关系

分类号 F249.26 [经济管理—劳动经济]

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