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领导风格对员工绩效的影响:自我监控的调节作用 被引量:2

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摘要 对领导行为有效性的探讨一直是领导理论的中心议题。文章实证检验了领导风格对员工绩效的影响,以及自我监控人格特质的调节作用。研究结果表明:员工导向的领导风格正向影响员工的周边绩效,而任务导向的领导风格正向影响员工的任务绩效,自我监控人格特质调节了员工导向的领导风格与周边绩效的关系。
出处 《现代管理科学》 CSSCI 北大核心 2015年第11期97-99,共3页 Modern Management Science
基金 中国人民大学2014年度拔尖创新人才培育资助计划成果
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